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基本的には功利主義、つまり「最大多数の最大幸福」が実現できるかどうかが大事だと思っています。
たとえば通勤手当が無制限で付くような会社には批判的です。利益をこうむるのは一部の新幹線通勤者ですが、会社の負担は大きく、大切な会社の内部保留が損なわれて、結局他の大多数の社員の不利益になるからです。
これが例えば社員の通勤距離と社員の能力に相関が有るというような事でもあれば実に公平な事だと思いますが、通勤距離と社員の能力に相関は無さそうです。
だからこんな功利主義に反する通勤手当なんか廃止してその分を社員全員に同額づつ給与に上乗せして支給したいくらいなんですが、「通勤手当が無い会社なんてまともな会社じゃない」って言って社員が逃げそうなので怖くてできません。
話はちょっとそれてしまいますが、通勤手当がゼロの場合は住居手当を支給するという制度は良い制度だと思うので導入しています。（徒歩通勤の方に毎月1万円の手当を支給）