ハロー！
ケイズ・ソフトウェアの崖っぷち採用担当つるたです。

今日は、なぜこんなにもがんばっているのに！私が崖っぷちなのか！
なぜケイズ・ソフトウェアの採用が苦戦しているのかを書いていこうと思います。

去年の1年間、採用担当の私の元には、
約700名のエンジニア希望の若者の経歴書が来ました。
つまり、応募が700件あったということです。

この700件の応募の中で、内定を出したのが7名、内定辞退をした方はいなかったので、
7名の方が入社をしてくれました。

つまり！
なんかいろいろ小難しいことは考えずにバコバコ内定を出せば、社員数は一気に増やせます。

そして私は

崖っぷちから卒業できるのです！

卒業したいよう・・・・・・ううう・・・・・(切望)

でも、うちの会社は

たくさん採用して、何人か残ればオッケー！

ではありません。

転職って、人生の一大事。
候補者の方には、

入社を決める前に全ての疑問を晴らしてほしい
入社後ギャップがないようにしてほしい
求める環境なのかどうか見極めてほしい

と思っています。

なので、採用選考の中では

Q、どんな人？
Q、どんな考えを持ってる？
Q、何を大事にしている？
Q、何を求めている？

などなど、たくさんお話させていただいた上で、

お互いにとってWin-Winだ

という方だけに内定を出させていただいています！

つまり何が言いたいかと言うと、

私はポンコツではない！

面接では楽しくおしゃべりしましょう！！！

ケイズ・ソフトウェアは、エンジニアを大募集しています！
ご応募、お待ちしております！

お願いだ！見てくれ！

～おまけ～
ある界隈では大人気、画力マイナスを誇るつるたのイラストコーナー

『ウマ』

ねえ…ナニコレ…？？？
さすがの私も自分で描いておいて引いている…

目、見えてる…？？？
自分で自分が心配です…