タグ「新人・入社」の記事
テンション、低くて大丈夫です
はじめに
私たちが普段どんなふうに過ごしているかを、そのままお伝えしようと思います。
1.「シーンとしている」のは、仕事への敬意
私たちのオフィスは、基本静かです。
（もちろんweb会議などで話している人もいますが）
みんな業務時間中はグッと集中して自分のタスクに向き合っています。
でも、それは「話しにくい雰囲気」というわけではありません。
何かに行き詰まって誰かに声をかけると、みんなスッと...
Ansible のお勉強に便利な資料を徹底紹介
ウチでガンガン使ってるAnsibleというツール、インフラストラクチャの自動化を効率的に行うための強力なツールです。
システム管理者や開発者にとって、Ansibleをマスターすることは、作業効率の向上やエラーの削減につながる、という事で「なんでもかんでも」とまでは言いませんが、使うべきところではシッカリ使っていく方針です。
Ansibleを効果的に学ぶためには、わりとキータつまみ読み程度だと...
【狭き門】100人に1人しか採用しない会社
ハロー！
ケイズ・ソフトウェアの崖っぷち採用担当つるたです。
今日は、なぜこんなにもがんばっているのに！私が崖っぷちなのか！
なぜケイズ・ソフトウェアの採用が苦戦しているのかを書いていこうと思います。
去年の1年間、採用担当の私の元には、
約700名のエンジニア希望の若者の経歴書が来ました。
つまり、応募が700件あったということです。
この700件の応募の中で、内定を出したのが7名、内定辞...
お引越しから2ヶ月たちました
こんにちは、サヤマです。
3/24に事務所を移転していたケイズ・ソフトウェアです。
事務所を引っ越しました
こうして引っ越し当時の写真を見ると、スカスカだったなぁ、、という印象です。
引っ越し当初はオフィスの使い方を模索しておりましたが、
約二月を新オフィスで過ごし、
スカスカでただっ広かった事務所にはあれよあれよと物が増え、
気持ち的にも落ち着いて、すっかり我が家のようになってきました。
...
仕事の幅を広げることに成功した話
こんにちは！
入社してもう少しで1年になってしまいそうなキタジマです。
時の流れが早すぎて恐ろしいです。
先日、弊社代表の亀井さんから「仕事の幅を広げるかどうかは個人の自由」というお話を聞きました。新しいことにトライしていくかどうかは社員にある程度委ねられているということらしいです。（もちろん会社からお給料をいただいている以上、仕事をしない自由はありませんが）
仕事の幅を広げるということで思...
社外研修を受けました
こんにちは、サヤマです。
新卒1年目に、社外におもむいてビジネスマナーなどを
学んだ方も多いのではないかと思います。
弊社は今のところ中途社員の採用しかしておらず、
第二新卒〜社会人歴5,6年の方がボリュームゾーンかと思います。
わたしもその中の一人です。
なにかしら研修を受けたことがある人もいれば、
受けたことがない人もいるんだろうな、というのが弊社の現状です。
最近ではリスキリングや学び...
仕事をなくすということ
こんにちは！サヤマです。
最近読んだ本があります。
『開発現場の掟(プロの鉄則): エンジニアが現場で生き残るための極意』
2009年発売で、見たところAmazonでも楽天でも買えなさそうな古い本です。
なんか読もっかな〜と軽い気持ちで会社の本棚を眺めていたところ、
入社当時に一度読んだきりのこの本が目につきました。
内容はもう全く覚えてません。（ええそりゃもう全く）
けっこう...
しごできエンジニアは問題解決のときにソースコードは見ない
こんにちは、サヤマです。
今年は飲み会番長を名乗るのも恥ずかしくなってきているサヤマです。
最近、愕然としたことがあったので紹介します。
入社当時にとある先輩に教わって、大事に懐にしまっていた調査の基本があります。
大前提：推測を絶対にしないこと
① 何が起きているのかを正確にまず把握する
② 原因として考えられるいくつかの仮説を立てる
③ ソースやデータを見にいき、どんな処理が行われるの...
残業申請メールはGASで雛形を自動で作ってます
はじめに
こんにちは！
12月から新入社員の方が入ってきて、頼りにしてもらえてお仕事へのモチベーションが鰻登りなキタジマです。
そういえば入社してすぐの頃に定期的に送るメールの日付入力を自動化したお話を弊社採用担当のつるたさんにしたところ、ちょっとそのやり方教えて！と言われましたが、なんだかんだ忘れていました。つるたさんごめんなさい。
ということで、良い機会なので、ここで自動化方法を大公開し...
生きてます！！！みんなひさしぶり
ハロー！
ケイズ・ソフトウェアの崖っぷち採用担当つるたです。
まだ読んでいない方はこちらを先にどうぞ！↓↓
【狭き門】100人に1人しか採用しない会社
やあやあやあやあ！
みんなひさしぶりつるたです。
もうこの世にいないと思ったかい？？？
ノンノンノン♪
バチコリ元気に生きてます。
崖っぷち採用担当つるたの戦い…<(`～´)>
このブログのときから早1ヵ月半
わたしの採用成績を聞...
2024忘年会を実施しました(^o^)
こんにちは！サヤマです。
飲み会番長を名乗っていますが、そんなにお酒は強くないサヤマです。
わたしもたま〜に採用面談に出させていただいています。
たま〜に出た時に、「社内の雰囲気はどんな感じですか」と聞かれることがあります。
プライベートで仲良くしている人たちも、もしかしたらいるかもしれませんが、
仕事中にはそんな雰囲気は一切無し。静かにお仕事を淡々とこなすのが弊社の人々。
そ...
入社直後に読んでみて良かった本3選
はじめに
こんにちは！
ケイズ・ソフトウェアに入社して半年のキタジマです。
入社時、インフラのお仕事は未経験でわからないことだらけでした。
挫けそうになりながらも先輩方にサポートいただいて半年間走ってきました！（まだまだゴールは遠そう。。でもそれが楽しい！）
今回は、インフラ未経験でケイズソフトウェアに入った私が入社後半年で読んでみて良かった本3選を紹介していきます！
おすすめラインナップ
...
数字に落としてさらに自分を追い詰める
ハロー！
ケイズ・ソフトウェアの崖っぷち採用担当つるたです。
まだ読んでいない方はこちらを先にどうぞ！↓↓
【狭き門】100人に1人しか採用しない会社
数字に落としてさらに自分を追い詰める。
一体わたしはいつ終わりを迎えるのでしょう？
数字に向き合うと結果が出てしまって怖いので本当は向き合いたくないのだが、
四の五の言ってられないので数字目標に落としてみる。
まず年間に10名の採用を計画して...
今となっては笑い話だけど当時は本気で同情した話
あれはもう3年以上前のことになるんですが、弊社の代表亀井が、
転んで足(くるぶしと足の甲2箇所)を骨折したことがありました。
嬉しいことがあったのか？
歩道の縁石の上にぴょ～～んとジャンプしたら、足がグキィ！！！ってなって、
ボキィ！！！と折れたらしい。
かわいそうだけど、本当に笑っちゃう。
しかし！
不運はこれだけでは終わらない！
亀井さんが転んだのは、平日の14時頃。
打ち合わせ場所か...
チームで仕事をする、フォローをしあうという事
亀井です。
フォローしあう、とは？
一匹狼でやっていく仕事って限られていて、
仕事の範囲を広げていこうとするとチームで仕事する必要が早晩訪れます。
仕事ができるエンジニアって若いうちは一人で仕事ができると考えがちですが、
一人でやってるとやりがいもなくなってくるし
仕事の範囲も広がらないしで行き詰まります。
情けは人のためならず。
自分のためにやってることに、結局はなります。
私自身も最初は...
エンジニア募集中！
採用情報はこちら
CATEGORY
LATEST ENTRY
TAG
AI・ChatGPT
Ansible
AWS
C#
CDN
CI/CD
CMS
Git
Go言語
Infrastructure as Code
Java
JavaScript
Kubernetes
Linux
Linuxコマンド
Liquid
MySQL
Nginx
Python
Redis
Spring Boot
Terraform
tmux・screen
TypeScript
アーキテクチャ
アジャイル
インタビュー
エッジ配信
お知らせ
ガバナンス
キャッシュ
キャリア
コスト
コミュニケーション
コンテンツ管理
コンテンツ運用
サイト運用
セキュリティ
セマンティックバージョニング
データモデル
テスト
デバッグ
テンプレート
テンプレートエンジン
ネットワーク
パフォーマンス
プレビュー
プロキシ
ブログ運用
プロダクト
マネジメント
マルチサイト
メンバー
リファレンス
ワークフロー
予約公開
働き方
共通パーツ
初心者向け
勉強会
品質管理
拡張性
採用
採用・就活
文法
新人・入社
書評
権限管理
正規表現
歴史エピソード
社内イベント
経営
自作タグ
自社開発
表示速度
設計
運用
運用効率
静的サイト
静的サイト生成